2010年10月 7日

IT企業・コンテンツ企業の人材育成、ご相談ください!?セミナー内容のご紹介

執筆者: WEBインソース編集部

 

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いつも大変お世話になっております。インソース・セミナー担当の池田です。(ぷるぷるしたイラストですが、もっと元気です。ご安心ください!⇒)

 

今回は、「IT・コンテンツ企業における人材教育セミナー」をご紹介いたします。

 

 

なぜIT・コンテンツ企業向けなのか?

実は弊社はIT・コンテンツ企業の研修実績が非常に多い研修会社です。毎年1,000回にも上る研修を実施している中、その20%近くがIT・コンテ ンツ企業での実績です。しかも、弊社代表取締役の舟橋は元銀行員であり、行員時代にネットバンキングなどを開発したSEでもあります。SE時代の経験談と、多数の実施事例の紹介が、IT・コンテンツ企業における今後の人材育成のヒントになるセミナーです。

 

具体的なセミナー内容

具体的には、「ITと人材の関係」「IT・コンテンツ企業における人材育成の動向」「各社の悩みとそれを解決に導いた事例紹介」などについて詳しく解説しております。IT・コンテンツ企業の人材育成ご担当者様同士の意見交換などもあり、大変充実した内容です。

 

<目次>

?.インソースについて
?インソースとIT・コンテンツ業界のかかわり

?.リーマンショックと人材育成の変化
?人材育成の変遷、今年の傾向、ITと人材のかかわり

?.IT/コンテンツ企業における人材育成の課題と対応例

(↑?コンテンツがセミナーのメインとなります。詳細は以下をご覧ください)

 

若年層の育成

(1)【ワーク】現在、若手の育成で悩んでいること/取り組んでいることはどのようなことですか?

(2)課題例と解決事例のご紹介

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<課題?>

・人としての基礎力が弱い
・人前で話せない
・文書が書けない
・社会人としての基本動作が身についていない)

解決事例⇒ 基礎研修を通した基礎の定着

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<課題?>

・若手社員がなかなか自立しない
・3?5年くらい経つと辞めてしまう
・先輩・上司が部下・後輩育成に無関心
・育成担当者によって新入社員の育成にバラつきがある

 解決事例⇒ 若年層育成という中期的にみたフレームワークで育成を考える

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(3)技術力の強化?指導用テキストの作り方

 

管理職の育成

(1)【ワーク】現在の管理職育成の現状を話し合う

(2)課題例と解決事例のご紹介

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<課題例?>

・部下指導が弱い、部下の評価が上手にできない
・新人、若手に限らず部下の育成が進んでいない

 解決事例⇒ 評価制度(PDCA)の適切な運用を通して部下指導を推進する

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<課題例?>

・管理職層を変革リーダーに鍛えたい

 解決事例⇒ 徹底的な業務改善を通して変革者を育てる

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<課題例?>

・次世代の経営を担う人材(次の部長/役員を任せる人材)が育っていない

 解決事例⇒ 戦略思考の徹底強化

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<課題例?>

・組織がどんどんフラット化している。どうすれば良いか?

 解決事例⇒ 管理職と部下双方の能力強化で適応する

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組織力の向上

(1)課題例と解決事例のご紹介

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<課題例?>

・やっと3年がかりで育成したにもかかわらず、転職してしまう
・社員一人一人の自律性を高めたい

 解決事例⇒ 組織の理念に共感する人材を育成し、自発的に動ける人材を増やす

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<課題例?>

・良い技術は持っているが、営業力が弱い。営業力を鍛えたい!
・企画提案力を強化しないといけないが、なかなかできない

 解決事例⇒ ソリューション提案力を強化する

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詳細は「IT・コンテンツ企業向け人材育成セミナー」でご説明いたします。

◇次回の当セミナーは、11月9日(火)です。ぜひお越しください!

 

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