インソースホットニュース

 
３月４日（木）に東京で新人研修説明会を開催いたしました！

当日は、まず弊社の会社概要について簡単に説明をさせていただきました。

次に、弊社の新人研修の一例として、ビジネス文書研修及びOJT研修についての演習を交えつつ、研修のねらいやポイントについて解説をさせていただきました。

今回の研修会は、８社の方にご参加いただきましたが、皆様熱心に説明会に参加されており、他社の方々と活発にコミュニケーションを取る姿も見られました。

以下は、今回説明会にご参加いただきましたお客様のアンケート結果になります。

今年の新人研修で特に力を入れたいものは何ですか？

・自立と協調に関する意識喚起

・社会人としての意識づけ

・上司、先輩としっかりとしたコミュニケーション（報・連・相）が取れるようになってほしい

・コミュニケーション力、仕事の進め方

・あいさつ、マナー、接遇について

・マナー、文書力、技術力

この逆風下でも新人研修に力を入れる理由について

・即戦力に結びつけるため

・会社に新しい力がほしいから

・会社全体の老化防止、未来ビジョンのため

・いきなり入って業務だけ教えても、あいさつ・マナーが欠けている

・社員レベル統一のため

即戦力として早く成長して欲しい反面、マナーやコミュニケーション力など社会人としての自覚も求められており、新人に対する期待はますます高まっているものと感じられました。

インソースでは、まだまだ新人研修のご依頼を承っております。ご相談なども受け付けておりますので、是非お気軽にご連絡いただければと思います

関連研修：新人のためのビジネス基礎研修
公開講座：新入社員研修
関連メルマガ：新入社員研修　成功のヒケツ３６話

2010年3月1日（火）の日経新聞（関西版）夕刊に大阪支社・百瀬のインタビュー記事が掲載されました。

仕事に役立つスキルをわかりやすく解説する特集記事　知＆得　「仕事の技」の中で、４月から新たに社会人として一歩を踏み出す新人に、残された時間の過ごし方についてアドバイスさせていただいております。

ＮＩＫＫＥＩ　ＮＥＴ　ＫＡＮＳＡＩ（日経ネット関西版）にも同記事が掲載されていますので、是非ご覧ください。

＜仕事の技＞新社会人、巣立ちに備えを～新人教育の専門家らに聞く


■関連研修：内定者向け研修、新人のためのビジネス基礎研修
■関連メルマガ：新入社員研修　成功のヒケツ36話

２月２６日（金）に大阪にて就職活動中の学生に向けた、第３回「ソリューション」体感型セミナーを開催させていただきました！

今回のセミナーも、２０１１年４月新卒予定の学生にインソースのサービスである「ソリューション（組織内部のスキル・ノウハウを顕在化し、課題を解決する」というミッションを、ビジネスゲームを通して体感し、楽しく・分かりやすく理解していただきました。

また、現場の最前線で働く社員や、弊社代表の舟橋との質疑応答の時間を多くとり、現場の生の声を学生の皆さんにお伝えいたしました。
その他、社員の価値観や、年間３万人以上の新入社員の育成を手がけているインソースだからこそ教えられる就職活動に役立つ考え方などもお伝えさせていただきました。

担当者より

少人数ながら、さすが関西と思わせる、和気あいあいとした雰囲気の中で進みました。
ドミノを使ったゲームでも、皆さん真剣かつ楽しそうに参加されている姿が印象的でした。
また、社員や内定者との質疑応答、社長の舟橋からの挨拶のパートでは、参加いただいた皆さんから、インソースの創業理念やインソースの成長のヒケツ、社員の個性、今後の展開など、多様な質問が飛び交い、皆さん熱心にメモをとっておられました。

お越しになった皆さんの、今後の就職活動にひとつでもお役に立てば幸いです。また皆さんと面接でお会いできるのを本当に楽しみにしています。

「ソリューション」体感型セミナーは、引き続き、順次開催予定です。

（東京開催）「ソリューション」体感型セミナー概要
◎日程： 3月15日（月）
◎時間：14：00～17：00　（受付開始は13：30～）
◎会場：i-Room「オースピス８」
（〒101-0047　東京都千代田区内神田1-15-7　AUSPICE内神田8F）
◎持ち物：筆記用具

セミナー予約受付中
「ソリューション」体験型セミナー予約はこちら
※簡単なアンケートにお答え下さい。

第１回セミナーの様子はこちら
第２回セミナーの様子はこちら

2月24日(水)に東京にて、企業の人事・研修ご担当様限定「研修効果を高めるためのアンケート活用手法セミナー」を開催させていただきました。

以下、ご参加いただいたお客さまのコメントです。

 ・行動・意識変容促進型の研修に対する３つの方法、特に研修後のリマインドアンケートは参考になりました。

・時間もちょうどよくて集中してきけました。ありがとうございました。

・改めて研修に対する意識が変わりました。

・非常にためになり、理解しやすいセミナーでした。今後、色々と活用できる内容ばかりだったのでさっそく使わせていただきます。

・研修運営側、受講側での活用方法は良く分かりました。マネジメントに対して報告する際の効果的なアンケートの活用方法があると非常に助かります。

■関連サービス：研修効果測定サービス

２月１８日（木）に東京にて人事・研修ご担当者様限定「研修内製化セミナー」を開催させていただきました。

１８名のお客さまにご参加いただきましたが、講義だけでなく、ワークを体験していただくことで、内製化をイメージ
していただける場になったのではないかと存じます。

ご参加いただいたお客さまのアンケート結果を以下にまとめましたので、ご参考下さいませ。

セミナーの満足度（18名中）

・ 非常に満足・満足  ９４％（17名）
・ どちらとも言えない 　６％(  1名)

セミナーで興味深かったもの（複数回答）

・ スキルマップ作成 １５
・ 社内講師養成 　７
・ 研修テキスト作成 　２
・ 研修管理システム 　５ ほか

感想

・現在2年目の新卒にフォロー研修を実施する予定です。OJT研修を企画するテーマなので、本日のスキルマップが役立ちそうと考えています。

・社内講師養成に向けて試行錯誤しています。まずは、ミニ集合研修からはじめてみたいと思います。

・ 内製化を勧めるにあたっての必要な環境や準備などを知ることができてとても有意義な研修でした。

・コストの問題があり、社内研修も減少していますが、教育を受ける場がなくなると人材の流出にもつながるので何とか実施していきたいと考えております。

・最近、経営層・会社のニーズのカラーが変わったことに薄々気がついていましたが、より明確になり納得いたしました。

・内製化について、外部に委託していたものを単純に社内直営に置き換えるイメージがあったが、ミニ集合研修を増やしていくことで内製化するものだと理解できました。

・営業組織の為研修そのものに営業マンが興味を持たずそもそも参加いただけない状況で困っています。スキルマップをつくってより適した研修を企画できるようがんばってみます。

・内製化は人事評価制度との連動が重要との話は当社の現状とのギャップを感じました。

ご参加いただきました皆様、本当にありがとうございました！

■関連研修：社内講師・インストラクター養成研修

２月１６日（火）大阪にて、企業の人事・研修ご担当様限定「研修効果を高めるためのアンケート活用手法セミナー」を開催させていただきました。

研修効果を測るためのアンケートですが、出てきた結果をどのように判定・活用するのか、また研修後の効果測定をどのようにするのか、お悩みのご担当者様は多いかと存じます。インソースでは、研修前後に行うアンケートにそのひとつの答えがあると考え、下記のようなポイントをご説明させていただきました。

１．実施前のアンケートで受講者の「期待・要望」を把握し、研修内容に反映させる
２．３種類の研修目的によって事後アンケートの内容・重視すべき項目は変わる
３．研修評価のカギは２段階の事後アンケートの分析法にある
４．研修後課題や行動計画の作成、リマインドアンケートによって研修効果を持続させることが可能
５．研修体系構築にも受講者アンケートが役立つ　

ご来場いただいたお客様からは次のような声も頂戴いたしました。

「（リマインドアンケートなど）事後アンケートは何度も実施するということが参考になりました」
「アンケートに対する考え方、特に事前アンケートの重要性を再確認することができました」
「アンケート項目、様式の具体例があればよりうれしかったです」（次回の参考にさせていただきます！）

寒い中お越しいただきました皆様、本当にありがとうございました。

次回は２月２４日（水）東京にて開催いたします。今なら僅かながら残席がございますので、ぜひこの機会を逃さずご参加いただければと思います。

今後の研修効果を高めるためのアンケート活用手法セミナー日程はこちら 

２月１１日（木）に東京にて第２回「ソリューション」体感型セミナーを開催させていただきました！

今回のセミナーも、２０１１年４月新卒予定の学生にインソースのサービスである「ソリューション（組織内部のスキル・ノウハウを顕在化し、課題を解決する」というミッションを、ビジネスゲームを通して体感し、楽しく・分かりやすく理解していただきました。

また、現場の最前線で働く社員や、弊社代表の舟橋との質疑応答の時間を多くとり、現場の生の声を学生の皆さんにお伝えいたしました。
その他、社員の価値観や、年間３万人以上の新入社員の育成を手がけているインソースだからこそ教えられる就職活動に役立つ考え方などもお伝えさせていただきました。

担当者より

皆さん、祝日にもかかわらず集まっていただき、非常に熱心で個性的な学生さん達でした。ビジネスゲームでもそれぞれのグループでユニークな家ができ、面白いセミナーとなりました。
ゲームや代表・社員の話を通して、まだまだ一部分ではありますが、当社の良さを感じていただけたと思います。
セミナー終了後にも残って熱心に質問される学生さんもおり、運営側としてもやって良かったと思える内容でした。

セミナー参加者のアンケートより

 ・笑いがこんなにあった説明会は初めてでした。また、担当の方もとても親切だと思いました。社長のお話も興味深かったです。

・社長や先輩社員のお話、グループワークを通じ、貴社という企業の強み、魅力について深く理解することができました。他の説明会に比べて非常に多くの情報をいただき、自分にマッチングしているかについての判断がしやすかったように思います。

・社長がお話してくれて、とてもありがたかったです。内容も一方的な説明だけではなく、ゲームを体験することで研修の大切さを知ることができました。

・他社とは違い、すごくアットホームな環境だと思いました。また、グループワークも、原因追及する機会も少ないのでこれがソリューションだと思いました。社員の方と直接お話できたことがよかったです。

・仕事のポイントと就活のポイントを結びつけて教えてもらい、大切なことを教えてもらいました。

・事業内容を座談会で説明してもらったお陰で、具体的なイメージが湧きました。社長のお話も、興味深い内容が多く今後の参考にもなりました。

「ソリューション」体感型セミナー概要

◎日程： 3月15日（月）
◎時間：14：00～17：00　（受付開始は13：30～）
◎会場：i-Room「オースピス８」
　　　（〒101-0047　東京都千代田区内神田1-15-7　AUSPICE内神田8F）
◎持ち物：筆記用具

＜大阪開催　※人数限定の少数セミナーです！＞
◎日程：2月26日（金）
◎時間：14：00～17：00　（受付開始は13：30～）
◎会場：大阪支社（大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第4ビル12F）
◎持ち物：筆記用具

 セミナー予約受付中

「ソリューション」体験型セミナー予約はこちら
※簡単なアンケートにお答え下さい。

第１回セミナーの様子はこちら

２月４日（木）に東京で新人研修説明会を開催いたしました！

当日は、まず弊社の会社概要について簡単に説明をさせていただきました。
次に、弊社の新人研修の一例として、ビジネス基礎研修及びビジネス文書研修についての演習を交えつつ、研修のねらいやポイントについて解説をさせていただきました。
説明会の最後には、ご相談タイムを設け、研修ご担当者様のお悩みや疑問についてもお答えさせていただきました。

今回の研修会は、９社の方にご参加いただきましたが、皆様熱心に説明会に参加されており、他社の方々と活発にコミュニケーションを取る姿も見られました。

以下は、今回説明会にご参加いただきましたお客様のアンケート結果になります。

今年の新人研修で特に力を入れたいものは何ですか？

・自発的に考え、行動できる力
・ＯＪＴによる即戦力
・コミュニケーション力
・明るく周囲と強調出来る人材、チームワーク
・人間力
・ビジネスパーソンとしての基礎、ビジネスマナー
・一般常識、言葉使い
・適応力
・組織で働くことの意識

この逆風下でも新人研修に力を入れる理由について

・不況だからこそ優秀な新人に期待するから
・即戦力として、活躍してもらうため
・良い人間が育たなければ、会社の力も衰えるため
・人材は会社の宝
・人材育成は投資と考えているため
・新人社員に限らず「企業は人」とであるため、教育等の研修には力を入れる必要があると感じる
・新人の成長＝会社の将来と考えるため

この不況下だからこそ、新人に対する期待が大きくなっているのを、私も感じました。

インソースでは、まだまだ新人研修のご依頼を承っております。ご相談なども受け付けておりますので、是非お気軽にご連絡いただければと思います。

関連研修：新人のためのビジネス基礎研修
公開講座：新入社員研修
関連メルマガ：新入社員研修　成功のヒケツ３６話

１月29日(金)に東京にて、企業の人事・研修ご担当様限定「研修効果を高めるためのアンケート活用手法セミナー」を開催させていただきました。

１月２６日（火）に大阪にて人事・研修ご担当者様限定「研修内製化セミナー」を開催させていただきました。

一昨年のリーマンショック以降、研修は「内製化」される傾向があります。押し寄せる問題・リスクに負けない強い組織づくりを、なるべく低コストで実現したいと考える企業・官公庁様が増えている中、実際の「内製化」に困難を感じておられるご担当者様は少なくありません。

そこで今回は研修内製化をスムーズに進めるための準備内容から、スキルマップを活用した教育内容の明確化まで、ご担当者様のご負担を軽減し、かつ高い効果をあげるノウハウをお伝えさせていただきました。

参加者様からは下記のようなご感想を頂き、大変ありがたく、また嬉しく感じております。

・「新入社員研修のプログラムを検討しており、スキルマップの活用、社内講師の養成、活用について、非常に参考になりました。」

・「スキルマップを作成することで、目標を明らかにでき、しかも労力を少なくすることが理解できました。研修内製化の大いなるヒントになりました。」

・「研修の考え方について、系統的に良くわかりました。ちょっとすっきりした気分です。」

セミナー終了後には、具体的なご質問やご相談を頂戴し、改めて皆様の教育・研修に対する意識の高さを感じました。

寒い中お越しいただきました皆様、本当にありがとうございました！

なお、同じ内容のセミナーを２月１８日に東京でも開催いたします。
こちらもご参加をお待ちしております。

【東京開催】研修内製化セミナー：２月１８日（木）１４：００～１７：００

関連研修：社内講師・インストラクター養成研修