■内定者研修が注目されています！
各社、ゆとり世代社員受け入にあたり、内定者教育を積極化する企業が増加し
ています。そこで、本日は、弊社がお客さまからよくご要望頂く、内定者向け
研修のカリキュラムとそのねらいについてご紹介致します。
■内定者が抱える不安の払拭と入社への動機付け
内定が取れても嬉しいのは一瞬。多くの学生はその後、深い不安にかられます。
その不安の原因を究明するため内定者の方々へ研修前にアンケートにお答え
頂きました。その結果、不安は以下の３つに区分されることがわかりました。
《内定者が抱える３つの不安》
１．職場環境・人間関係に関する不安 ～職場に上手く溶け込めるか
２．仕事に対する不安 ～職場で足手まといにならないか特にパソコンスキル
３．キャリアに対する不安 ～本当にこの会社で良かったのか
上記の不安に解消するために開発した以下の３つのコンテンツは、
内定者の実情にマッチしているようで、弊社でも多くご要望を頂く研修です。
▼社内の雰囲気をつかむための「社内インタビュー」研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_interview_naitei.html
▼ビジネスの基本を身につけるための「ビジネスマナー」研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naitei.html
▼パソコンスキル「ワード初級」研修
http://www.insource.co.jp/oa/oa_word01.html
▼パソコンスキル「エクセル初級」研修
http://www.insource.co.jp/oa/oa_excel01.html
▼入社後の成長と戦略を考える「キャリア」研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naiteifollow.html
■内定者研修は継続的な実施が多い
内定者研修の最大の目的は早期戦力化を求める職場からの要望に応えることで
す。そこで、単発で研修を実施するのではなく、継続的に教育を施すことが多
いのが最近の傾向です。夏からスタートする継続的な教育によって、「社会人」
「仕事」と言ったことを意識させ、意識変革を迫るねらいがあります。
▼早期戦力化のための４ヶ月プログラム
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naitei-program-top.html
■ビジネスゲームなど楽しく学べるコンテンツも人気
「研修とは言っても内定者なので、そこまで固い研修にしたくない」、という
ご要望には、ビジネスゲームを実施させて頂いております。名前のとおりゲー
ムなのですが、ゲーム自体のルール設定に工夫を凝らし、楽しみながら「チー
ムワーク」や「お客さま要望」「リーダーシップ」などを学んで頂けるコンテ
ンツです。
▼協調性・チーム力を磨くビジネスゲーム
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naitei.businessgame.html
▼仕事の品質について学ぶビジネスゲーム
http://www.insource.co.jp/kenshu/ke_dominointerior.html
採用支援から内定者教育、新人研修と採用・育成関連のワンストップサービスも
インソースにお任せください。
